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派遣労働者の「同一労働同一賃金」とは?

派遣労働者の「同一労働同一賃金」とは? 2024.10.23

20204月に施行された「同一労働同一賃金」は、派遣労働者も含め、正社員と同じ業務をしている場合に同じ賃金や福利厚生を提供することを義務付けています。この制度は、不公平な待遇を是正し、労働環境を改善することを目的としています。

 

  1. 同一労働同一賃金の概要

「同一労働同一賃金」とは、雇用形態にかかわらず、同じ仕事には同じ賃金と待遇を提供する原則です。派遣労働者が正社員と同様の仕事内容をしている場合、同等の待遇が求められます。

 

  1. 派遣労働者の待遇を決める2つの方式

派遣労働者の待遇は次の2つの方式で決まります。

  • 派遣先均等・均衡方式
    派遣先企業の正社員と同じ賃金や福利厚生を派遣労働者にも適用します。たとえば、同じ業務をしている場合、正社員と同じ基本給や手当が支払われます。
  • 労使協定方式
    派遣会社が労働者代表との協定に基づき、派遣労働者の賃金や待遇を決定します。この方式では、職業安定局長通知で示される、派遣労働者と同種の業務に同一の地域で従事する一般労働者の平均賃金と同等以上になるように決定するとともに、昇給規程等の賃金改善の仕組みを設ける必要があります。

 

  1. まとめ

HMSでは主に「労使協定方式」を採用しています。「同一労働同一賃金」の導入により、派遣労働者の待遇格差が是正され、公平な労働環境が整えられています。ご自身の待遇がどの方式で決まっているかを確認し、適正な待遇を受けられるように心がけましょう。

ご不明な点がございましたら、スタッフへお気軽にお問い合わせください。

 

【この記事を書いた人】

私は株式会社HMSの福祉部門で職業指導員を務めています。

かつては事務職中心に働いていましたが、人を支援する仕事に深く興味を持ち、キャリアチェンジを決意。

現在は、就労移行支援事業所ディーキャリア福島オフィスで、障がいや困難を抱える方々が自分らしく働けるよう、サポートをしています。利用者の一歩一歩に寄り添い、目標達成に向けて共に進むことにやりがいを感じています。福祉業界での新しい挑戦を通じて、より多くの人に笑顔を届けることを目指しています。

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