2020年4月に施行された「同一労働同一賃金」は、派遣労働者も含め、正社員と同じ業務をしている場合に同じ賃金や福利厚生を提供することを義務付けています。この制度は、不公平な待遇を是正し、労働環境を改善することを目的としています。
「同一労働同一賃金」とは、雇用形態にかかわらず、同じ仕事には同じ賃金と待遇を提供する原則です。派遣労働者が正社員と同様の仕事内容をしている場合、同等の待遇が求められます。
派遣労働者の待遇は次の2つの方式で決まります。
HMSでは主に「労使協定方式」を採用しています。「同一労働同一賃金」の導入により、派遣労働者の待遇格差が是正され、公平な労働環境が整えられています。ご自身の待遇がどの方式で決まっているかを確認し、適正な待遇を受けられるように心がけましょう。
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【この記事を書いた人】
私は株式会社HMSの福祉部門で職業指導員を務めています。
かつては事務職中心に働いていましたが、人を支援する仕事に深く興味を持ち、キャリアチェンジを決意。
現在は、就労移行支援事業所ディーキャリア福島オフィスで、障がいや困難を抱える方々が自分らしく働けるよう、サポートをしています。利用者の一歩一歩に寄り添い、目標達成に向けて共に進むことにやりがいを感じています。福祉業界での新しい挑戦を通じて、より多くの人に笑顔を届けることを目指しています。