2024.12.19

「103万円の壁」という言葉を聞いたことがありますか？
これは主にパートタイムや派遣で働く方々が意識する収入の境界線であり、税金や家族の健康保険の条件に影響を与えるものです。このブログでは、103万円の壁の仕組みと、それを踏まえた働き方のポイントについてお伝えします。

 

103万円の壁とは？

まず、103万円の壁とは何かを簡単に説明します。
日本では、年間の給与収入が103万円以下であれば、所得税が課されません。また、扶養控除という仕組みにより、家族の扶養に入ることで税制上のメリットを受けられるため、多くの方がこの金額を意識して働いています。

 

しかし、この「壁」を超えると何が起きるのでしょうか？

収入が103万円を超えると、扶養控除が受けられなくなり、家族全体の税金負担が増える可能性があります。そのため、多くの方が「103万円以下」に収入を抑える選択をしています。

 

壁を超えるとどうなる？気をつけたいポイント

103万円の壁を超えると、以下の点に注意が必要です。

1. 所得税が発生
   　給与収入が103万円を超えると、超過分に対して所得税が課されます。大きな負担になるわけではありませんが、計画的に働くことが重要です。
2. 社会保険の壁（130万円）
   　もう一つ重要な壁が「130万円」です。こちらは、家族の健康保険に扶養として加入できる条件です。130万円を超えると、自分で健康保険や年金に加入する必要があり、手取り額に影響を与えます。

 

派遣社員としての柔軟な働き方

派遣社員として働く場合、103万円の壁を意識しながらも、柔軟に働く選択肢があります。

例えば：

• 短時間勤務を選ぶ
  　自分の生活スタイルや体力に合わせて、勤務時間を調整できます。派遣の仕事では、フルタイムだけでなく、1日4～5時間の仕事も多くあります。
• 壁を超えて働く選択肢を考える
  　103万円を超えて働く場合でも、派遣社員としてスキルを活かし、キャリアアップを目指す選択肢があります。収入が増えることで、扶養を外れても家計全体の収入が増える場合もあります。

 

HMSがあなたに合った働き方をサポートします！

HMSでは、派遣社員の皆さんがライフスタイルに合った働き方を実現できるよう、さまざまなサポートを行っています。

「103万円の壁」について迷いや疑問がある方は、ぜひ一度ご相談ください。あなたに最適な働き方を一緒に考えましょう！

 

103万円の壁は、働き方を考える上で重要なポイントです。しかし、収入制限を気にするあまり、本来の希望を諦める必要はありません。

HMSは、皆さんの働き方の悩みに寄り添い、最適な解決策を提供します。まずはお気軽にお問い合わせください！

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【この記事を書いた人】

私は株式会社HMSの福祉部門で職業指導員を務めています。

かつては事務職中心に働いていましたが、人を支援する仕事に深く興味を持ち、キャリアチェンジを決意。

現在は、就労移行支援事業所ディーキャリア福島オフィスで、障がいや困難を抱える方々が自分らしく働けるよう、サポートをしています。利用者の一歩一歩に寄り添い、目標達成に向けて共に進むことにやりがいを感じています。福祉業界での新しい挑戦を通じて、より多くの人に笑顔を届けることを目指しています。